基於技能的招聘在公司中越來越受歡迎，而學位等正式資格卻變得不那麼重要——尤其是在勞動力市場仍然緊張的情況下。
許多公司仍在努力填補職位空缺，他們目前的招聘方式可能會使這更具挑戰性，LinkedIn 副總裁兼全球公共政策主管 Sue Duke 告訴 CNBC Make It。
公司改變方法的一種方式是更多地關注技能，而不是大學學位或以前的工作經驗等資格。根據與 CNBC Make It 共用的 LinkedIn 數據，45% 的公司現在明確使用與技能相關的指標來尋找候選人，比一年前增加了 12%。
人力資源工具 Workday 的副總裁兼英國和愛爾蘭區域經理 Daniel Pell 也注意到了這一變化。
「人力資源已經轉向以技能為基礎的經濟，」佩爾告訴 CNBC Make It。
隨著技能成為焦點，評估工作申請的方式可能會發生變化——這種轉變對求職者來說可能很難駕馭。然而，招聘專家表示，他們也可以利用它來發揮自己的優勢。
「求職者可以通過確保他們的簡歷針對此類招聘量身定製來優化基於技能的招聘，」招聘公司 Hays 的長期任命總監 Gaelle Blake 告訴 CNBC Make It。
Blake 說，這並不意味著將您的申請變成一長串技能。
“候選人應確保他們的簡歷展示他們的個人技能和能力;而不是列出通用的、需求旺盛的技能，「布萊克說」。她補充說，證明這些技能的有形例子或數據點也至關重要。
TopResume 的職業專家、認證職業教練和簡歷作者 Amanda Augustine 表示同意。
「在製作基於技能的簡歷時，遵循一個簡單的規則很重要：『展示，不要講述』，」奧古斯丁告訴 CNBC Make It。
Augustine 說，候選人具有合適技能的證據可以編入申請中，例如將其添加到概述以前工作經驗的要點中。
Augustine 說，求職者可能還希望通過添加「核心技能」或「專業領域」等略微非常規的部分來改變簡歷的結構。這可能意味著列出一項技能，然後通過簡短的軼事或數據來證明它。
最後，也許也是最重要的一點，Blake 和 Augustine 都表示，候選人在定製簡歷之前絕對不應該忽視一件事：職位描述。
「檢查職位描述中的關鍵詞是確定僱主正在尋找的最相關技能的有用方法，」布萊克說。這些資訊對於試圖確保自己的簡歷符合要求的候選人來說至關重要，並讓他們獲得面試機會。
文章基於 CNBC MAKE IT，在此處閱讀全文